Ajankohtaista

Paikallinen, ystävällinen ja asiantunteva palvelu on 1.Accountingin vahvuus. Autamme yrityksesi kasvun tielle digitaalisilla ratkaisuilla ja inhimillisellä otteella. 

1.Accounting siirtyy 1.2.2024 osaksi Accountoria, mutta jatkaa toimintaansa kuten tähänkin asti – hyvin palvelevana ja itsenäisenä yhtiönä.

Katso vuoden 2024 kustannusten korvaukset

Lukuisten yhtiöiden rahoitustilanne on kiristynyt merkittävästi viimeisen noin vuoden aikana. Tämä on paikoin tarkoittanut yhtiöiden oman pääoman olennaista hiipumista ja jopa negatiiviseksi kääntymistä.

1.Accountingin asiantuntijoilla on vahvaa osaamista toimia talouspuolen neuvonantajana yrittäjien kohtaamien uudenlaisten tilanteiden äärellä.

Yrittäjän nostaessaan osinkoa omasta yhtiöstään, ratkaisevaa sen verotuksen kannalta on yhtiön tilinpäätöksen perusteella laskettava yhtiön tarkistettujen varojen ja velkojen erotuksena saatava nettovarallisuus.

Joustoa, osaamista ja henkilökohtaista palvelua etsinyt Rakennusliike Mannonen löysi vaatimuksensa täyttävän taloushallinnon kumppanin 1.Accountingista.

Hanna Mäkilä toimii 1.Accountingissa palkkatiimin tiiminvetäjänä sekä HR- ja palkka-asiantuntijana. Tiimiläiset kuvaavat Hannaa jämptiksi ja hauskaksi persoonaksi.

Yrityksen kehittyessä ja kilpailun kiristyessä myös uusien osaajien löytäminen omaan yhtiöön voi tulla ajankohtaiseksi. Tällöin nousee usein esille myös kysymys yhtiön osakkuudesta ja miten osakkuus olisi mahdollista tai kannattaisi järjestää.

Porilainen LUKKOTALO on ollut 1.Accountingin asiakkaana jo 18 vuoden ajan, siis yhtä pitkään kuin tilitoimisto on ollut olemassa. Pitkän yhteistyön salaisuus on molemminpuolinen luottamus.

Viime vuosina lukuisat yrittäjät ovat siirtäneen omistamansa yhtiön osakkeet omaan holding-, eli niin sanottuun väliyhtiöön. Holdingyhtiömallissa on omat etunsa, mutta samalla on aina suositeltavaa pohtia myös holdingyhtiömallin mahdollisia negatiivisia puolia.

Suomessa tehdään vuosittain lukuisia yrityskauppoja ja niihin johtavat monet eri tekijät. On hyvä ymmärtää, että kahta samanlaista kauppaa ei ole, koska lähtökohdat ja tilanteet vaihtelevat. Yrityskaupassa on kuitenkin monia ”tarkan paikan” tilanteita.

Yrityksen ja tilitoimiston välinen toimiva yhteistyö on kumppanuutta, jonka ytimessä on asiantunteva palvelu ja nopeat vastaukset yrityksen toimintaan perehtyneeltä yhteyshenkilöltä.

Vuoden 2023 alusta tuli voimaan uusi tutkimus- ja kehittämistoiminnan lisäverovähennys, joka soveltuu erinomaisesti myös pk-yrityksille.

Katso oheisesta liitteestä vuoden 2023 kustannusten korvaukset. Ennakkoperintä_2023

Vuodenvaihde on rajapyykki monessa mielessä osingoille ja myös niiden verotukselle. Mitä on syytä ottaa huomioon osinkosuunnittelussa vuonna 2022, 2023 ja 2024? Milloin osingot maksetaan?

Kalenterivuosi on kääntynyt loppusuoralle. Mitä kaikkea yrittäjän ja yrityksen on muun muassa syytä ottaa huomioon ja tarkistaa vuoden ja tilikauden vaihtuessa? Tässä verotuksen tarkistuskohteet ja -vinkit pähkinänkuoressa.

Sijoitetun vapaan oman pääoman rahasto eli ns. SVOP-rahasto on sisältynyt osakeyhtiölakiin 1.9.2006 lähtien.

Kun yhtiön taseeseen sisältyy toisen yhtiön osakkeita, on niiden arvo taseessa tyypillisesti hankintahintaisena. Viime aikoina kysymykset ovat koskeneet lähinnä sitä, miten osakkeiden arvonalentuminen vaikuttaa tilinpäätökseen ja verotukseen.

Kun osakeyhtiö luovuttaa toisen osakeyhtiön osakkeita, pohdittavaksi tulee osakkeiden luovutusvoiton- tai tappion verotuksellinen näkökulma. Viimeistään nyt kun tilinpäätöksiä ja veroilmoituksia laaditaan, on tärkeä tietää Verohallinnon edellytykset verotuksen näkökulmasta.

Lukuisten yritysten tilikausi päättyi vuodenvaihteessa. Tämä tarkoittaa loppurutistusta myös verosuunnittelulle, vaikka sitä on suositeltavaa tehdä pitkin tilikautta.

Kun varoja ja tulosta kertyy tilikauden aikana tytäryhtiöön, voidaan ennakko-osingon avulla tytäryhtiöstä emoyhtiöön saada merkittäviä hyötyjä verrattuna niin sanottuun normaaliin osingonjakoon.

On tärkeää muistaa ja ottaa huomioon se, että omistajavaihdoksella voi olla vaikutuksia tappioiden vähentämiseen.

Arvonlisäveroon liittyy lukuisia säännöksiä, mutta yritystoiminnassa siitä tekee erityisen ennen kaikkea se, että se on läsnä lähes kaikissa yrityksen liiketoimintaan liittyvässä asiassa.

Viimeisten vuosikymmenten aikana on lähes tauotta puhuttu sukupolvenvaihdosten kasvavista määristä. Suurimman tulvan esteenä on osin ollut yritysten jatkajien löytäminen tai niiden puuttuminen.

Tyypillinen pk-yritystenkin henkilöstön palkitsemiseen ja kannustamiseen liittyvä toimenpide on jo pitkään ollut tarjota henkilöstölle yhtiön osakkeita. Tämä yleinen järjestely, eli osakkuus, on kuitenkin kaatunut monessa tapauksessa osakkeen korkeaan hintaan.

Henkilökuntaedut ovat työnantajan työntekijöilleen järjestämiä etuja, jotka annetaan työsuhteen perusteella, mutta jotka eivät ole korvausta tehdystä työstä.